Organisatie opstellingen

Organisatieopstellingen zijn gebaseerd op dezelfde principes als familieopstellingen en geven je op een diep niveau inzicht in de echte oorzaken en oplossingsrichtingen van organisatievraagstukken. Ze brengen beweging in de onderstroom, waardoor mensen op een snelle manier dichter bij elkaar en in verbinding met de kernwaarden komen van het team of de organisatie. Organisatie opstellingen  bieden tevens een goede mogelijkheid tot het uittesten van bepaalde keuzes of oplossingsrichtingen.

Voorbeelden van vragen voor een organisatie opstelling zijn:

• Er zijn een aantal keuzes; hoe kan ik de juiste optie kiezen?
• Wat maakt dat het niet goed loopt in dit team?
• De samenwerking met mijn zakenpartner loopt stroef, wat is er nodig om deze te verbeteren?
• Waardoor heb ik elke keer een probleem met mijn leidinggevende / collega?
• Waardoor is er op die plek iedere keer verloop?
• Welke marketingkanalen kan ik het beste inzetten om klanten te werven?
• Sluit de nieuwe dienst die ik heb bedacht aan bij de behoeftes in de markt?
• Ik heb een klant die heel lastig doet, wat kan ik doen om de relatie soepel te laten verlopen?
• Welke prijs kan ik het beste vragen voor die dienst of product?
• Vanuit welke positie kan ik als adviseur/ coach deze organisatie het beste van dienst zijn.

Interesse? Neem contact met ons op!