Het DISC instrument is een persoonlijkheidsanalyse. DISC geeft mensen een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.
Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.
DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus.
Het DISC instrument wordt door ons met name gebruikt voor:
Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega's, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. De kracht van het DISC-instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast.
Het werken met DISC begint altijd met het maken van het eigen DISC persoonlijkheidsprofiel. Hiervoor vult u twee vragenlijsten in van elk 24 vragen. Het invullen van de vragenlijst gebeurd online.
Belangrijk hierbij om op te merken is dat:
Op basis van de gegeven antwoorden wordt een persoonlijk rapport met uw DISC persoonlijkheidsprofiel opgemaakt.
Het DISC-instrument is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragstest gebaseerd op het werk van William Marston 'The Emotions of Normal People'. De gedragspsycholoog John G. Geier vertaalde deze inzichten in een persoonlijkheidsprofiel dat in meer dan 50 landen verspreid, wetenschappelijk onderbouwd en steeds verder verbeterd wordt. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en is in de afgelopen 25 jaar door miljoenen mensen wereldwijd gedaan.
MindSpirit biedt DISC aan als onderdeel van een persoonlijk coachtraject, relatie coaching of als onderdeel van een teamontwikkeltraject. Benieuwd naar wat DISC voor u, uw team of organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op.